Die betriebliche Krankenversicherung: ein Win-Win Produkt für alle
Gesundheit fördern und Arbeitgeberattraktivität Steigern
Auf Grund der hohen Nachfrage zum Thema betriebliche Krankenversicherung und der zunehmenden Bedeutung von Personalzusatzleistungen knüpfen wir nochmals an unseren Artikel von vergangenem Jahr an.
Jeder Arbeitgeber in Deutschland, der Mitarbeiter beschäftigt, wird mit den personalpolitischen Herausforderungen unserer Zeit konfrontiert. Durch eine sich ständig wandelnden Welt, die von technologischen Fortschritten, demografischen Veränderungen und globalen Unsicherheiten geprägt ist, müssen Unternehmen ihre Personalstrategien kontinuierlich anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Dabei ist eine Gehaltsanpassung oder ein höheres Einstiegsgehalt nicht mehr alleinig ausschlaggebend für die Mitarbeiterbindung und Gewinnung. Für Arbeitnehmer meist entscheidender sind Themen wie work-life Balance, die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die Zusatzleistungen, die über den Betrieb angeboten werden. Gerade bei letzterem zählen Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge oder bezahlter Urlaub nach den am meisten nachgefragten Benefits.
Aus diesem Grund haben die Versicherer Ihre Konzepte zur Betrieblichen Krankenversicherung (BKV) modernisiert und bieten nun einen echten und erlebbaren Mehrwert.
In Zahlen:
- 25% der Arbeitnehmer ist eine BKV lieber als eine Gehaltserhöhung.
- Wird eine BKV angeboten, steigt die Zufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber um 15%
- Jeder 4. Arbeitnehmer würde eine BKV bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers positiv beeinflussen
Warum? Weil eine betriebliche Krankenversicherung da anknüpft, wo unser Sozialsystem versagt.
Hohe Eigenbeteiligungen bei Zahnarztrechnungen, keine Erstattung für Sehhilfen und lange Wartezeiten auf Termine bei Fachärzten sind Herausforderungen in unserem Gesundheitssystem, die viele Menschen betreffen.
Sie als Arbeitergeber können hier soziale Verantwortung übernehmen und ihrem Team diesen Ärger ersparen. Dadurch verbessert sich die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und Ausfallzeiten werden reduziert. Gleichzeitig binden Sie wichtige Talente an Ihr Unternehmen und stärken ihre Position im Wettbewerb bei Neueinstellungen.
Die Gestaltungsmöglichkeiten:
Eine BKV kann bereits ab einer Gruppe von 5 Personen etabliert werden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten z.B. für eine unterschiedliche Absicherung langjähriger Mitarbeiter oder leitenden Angestellten. Sie entscheiden.
Die Funktionsweise ist leicht erklärt. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Krankenbudget, beispielhaft 1.200€, aus dem er Leistungen nach seinem Bedarf abrechnen kann. Dabei übernimmt der Versicherer kosten für Sehhilfen, Zahnarztrechnungen, Rezepte, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
Der Beitrag dafür ist arbeitgeberfinanziert und liegt in diesem Beispiel bei rund 40€ pro Mitarbeiter.
Bei Bedarf können Arbeitgeber den Budgettarif um weitere Bausteintarife ergänzen um isolierte Schwerpunkte in der Absicherung der Mitarbeitenden zu setzen. So erhöhen Sie nochmals den Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und sorgen für eine umfassende Absicherung. Jeder Mitarbeiter kann unabhängig von bestehenden Vorerkrankungen versichert werden. Der Versicherer steigt dabei sogar in bereits laufende Behandlungen ein.
Die Smarte Gehaltserhöhung: Insofern Sie die lohnsteuer- und sozialversicherungsfreien Sonderzuwendungen noch nicht ausschöpfen, können diese Prämien unter anderem als Sachbezug gewährt werden und unterliegen somit nicht den Lohnnebenkosten.
Einfach. Effizient. Und Verwaltungsarm.
Ist der Gruppenvertrag erstmal eingerichtet und die Mitarbeiter mit den gewünschten Tarifen versorgt, dann erfolgt jeglicher Austausch zu den Vertragsbestandteilen oder Leistungsabrechnungen zwischen Arbeitnehmer und Versicherungsgesellschaft.
Dabei erfolgt das Branding und die Abrechnung im Namen der Firma und sorgt so für eine direkte Zuordnung zu Ihrem Betrieb.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein entscheidender Faktor zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Branchenvergleich. Sie bietet nicht nur eine verbesserte Gesundheitsversorgung und reduziert Ausfallzeiten, sondern bindet Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen. Durch die flexible Gestaltung und die Möglichkeit, soziale Verantwortung zu übernehmen, können Unternehmen ihre Position im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte nachhaltig stärken. In einer Zeit, in der die Anforderungen der Arbeitnehmer zunehmend komplexer werden, stellt die BKV eine innovative und wirkungsvolle Lösung dar, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den strategischen Zielen des Unternehmens gerecht wird.
Die Allianz Generalvertretung André Hiob
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