ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN

Wie die Betriebliche Krankenversicherung Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte stärkt

Neue Mitarbeiter gewinnen und an Ihr Unternehmen binden – eine schwierige Herausforderung, gerade in diesen Zeiten. In vielen Branchen herrscht nach wie vor akuter Fachkräftemangel. Zwar hatten wir vergangenes Jahr mit 45,9 Millionen Menschen noch nie so viele Beschäftige wie zuvor, doch auch der Zuwachs gleicht die immer noch fehlenden Arbeitskräfte nur bedingt aus. Laut Institut der deutschen Wirtschaft konnten im Jahr 2023 rund 570.000 Stellen nicht besetzt werden. Das hat zur Folge, dass Deutschland und seine Unternehmen weiterhin nicht die gewünschte Produktionskapazität erreichen.

Eine Herausforderung, die sich in Zukunft noch verschärfen wird. Laut Vorausberechnungen wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (20 bis 65 Jahre) im Jahr 2030 bereits um 3,9 Millionen Menschen sinken. Stichwort: Rentenbeginn der Babyboomer. Umso wichtiger ist es, bei den noch verbleibenden Fachkräften einen positiven Eindruck hinterlassen zu können. Denn bei einer gleichbleibenden Zahl an Unternehmen führt das dazu, dass sich wertvolle Fachkräfte ihren Arbeitgeber aus einer Vielzahl aussuchen können.

Die Frage ist also: Ist Ihr Unternehmen attraktiv genug, diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für sich zu gewinnen und die bestehenden Fachkräfte zu halten?

Mit der Veränderung unserer Arbeitswelt verschiebt sich der Fokus weg von rein monetären Vergütungen hin zu sozialen Mehrleistungen. Die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen wird bestimmt durch Zusatzangebote und der Individualität des Arbeitgebers. Das bedeutet also, nicht nur die Höhe der Gehälter ist entscheidend, sondern auch Mehrleistungen, die ein Unter-nehmen seinen Mitarbeitern anbieten kann.

Hierzu gab es in der Vergangenheit schon bewährte Mittel: Tankgutschein, JobRad oder der klassische Obstkorb sind Varianten, die zur Mitarbeiterbindung eingesetzt wurden. Nur leider bietet diese Art von Zusatzleistung kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Laut einer Arbeitnehmerbefragung der infas quo 2021 sind bereits zu diesem Zeitpunkt Sportangebote, Diensthandys oder Gutscheine auf die hinteren Plätze der Personalzusatzleistungen gerutscht. Neu und deutlich häufiger nachgefragt sind Mehrleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatikal oder auch Gesundheitsprogramme. Der Grund hierfür: Sie bieten einen Teil der Lösung aktueller politischer Themen. Die Rentensituation und unser Gesundheitswesen stehen scharf in der Kritik und der Staat wälzt die Problemlösung auf die Privatpersonen und Unternehmen ab. Ein besonders attraktiver Lösungsansatz hinsichtlich der wachsenden Gesundheitsthematik ist die Betriebliche Krankenversicherung (bKV). Diese zählt mittlerweile zu den fünf beliebtesten Personalzusatzleistungen – und das obwohl sie noch nicht weit verbreitet ist.

Warum? Eine BKV bleibt im Gedächtnis. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können den Wert der bKV besser einschätzen als andere Personalzusatzleistungen, weil sie einen erlebbaren Mehrwert in Ihrem Unternehmen im Hier und Jetzt schafft. Wie funktioniert eine Betriebliche Krankenversicherung? Der Arbeitgeber wählt für seine Mitarbeiter die passenden privaten Krankenzusatztarife aus. Die Mitarbeiter profitieren dann von einer arbeitgeberfinanzierten Gesundheitsleistung, ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit. Im Unterschied zu veralteten bKV-Tarifen, bei denen konkrete Zusatztarife für jeden Mitarbeiter abgeschlossen wurde, erhält nun jeder ein festgelegtes Budget. Aus diesem Budget kann der Arbeitnehmer dann Leistungen nach seinem Bedarf ab-rechnen. Das Unternehmen zahlt für jeden Mitarbeiter, je nach Höhe des gewählten Budgets, einen Festbeitrag, der in der Regel unter 50 Euro pro Monat liegt.

Das sind die Vorteile für den Arbeitgeber:

• Eine kostengünstige Personalzusatzleistung, deren Beiträge unter die Sonder- zuwendungsgrenze fallen (sozialversicherungs- und steuerfrei)
• Ausfallzeiten der Arbeitnehmer durch Gesundheitsmanagement reduzieren
• Fluktuation im Mitarbeiterbestand sen-ken und Wettbewerbsposition für Neueinstellungen stärken

Das sind die Vorteile für den Arbeitnehmer:

• Übernahme der Krankheitskosten durch den Versicherer/Arbeitgeber
• Versicherungsschutz auch für laufende Behandlungen und ohne Gesundheitsprüfung
• Abruf nach seinem Bedarf: Ob Erstattung für Sehhilfen, Vorsorgebehandlungen oder ein Zuschuss zur Zahnbehandlung – Jeder Mitarbeiter entscheidet für sich.

Eine Investition, die sich auszahlt: Die betriebliche Krankenversicherung erhöht die Zufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Arbeitnehmer fühlen sich deutlich mehr wertgeschätzt und die Weiterempfehlungsbereitschaft steigt. Dabei ist der administrative Aufwand für das Unternehmen auf ein Minimum reduziert. Der Versicherer über-nimmt die Leistungsabrechnung und steht bei Rückfragen zum Tarif oder zur eingereichten Rechnung zur Verfügung. Das Unternehmen entscheidet lediglich, wer welches Budget erhält. Im Übrigen erfolgt die Abrechnung und die Übernahme der Kosten im Namen und Branding des Unternehmens. So erhalten zum Beispiel Mitarbeiter eine Gesundheitskarte mit Firmenlogo, die Sie beim Arzt vorzeigen können. Fazit: Die bKV ist also ein möglicher Ansatz, zukünftige personalpolitische Herausforderungen anzugreifen und einen echten Mehr-wert für seine Mitarbeiter zu bieten. Gerade in der Außenwirkung und bei Einstellungsgesprächen kann die bKV dazu führen, dass wichtige Arbeitskräfte den Weg in Ihr Unternehmen finden.

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